La jefa de Departamento Mujeres, Géneros, Diversidad e Inclusión Laboral de la CNEA, Pamela Chiachio, celebró la presentación del protocolo de intervención institucional ante casos de violencias de género en todas sus dependencias.
A diferencia de unos años, donde "casi todos los cargos jerárquicos" de la Comisión Nacional de Energía Atómica, estaban ocupados por varones, hoy está “más distribuido”. En el 45% de los cargos jerárquicos hay mujeres.
Orígenes del protocolo
“Hay mujeres autoconvocadas que veían la necesidad de contar con protocolos” recordó sobre cómo se inició esta propuesta. Actualmente existe una Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT-CNEA) y con este protocolo se creará una Comisión de Género conformada por integrantes titulares y suplentes designados por la CNEA, los gremios del sector (ATE, UPCN, APCNEA, ATCNEA), la CIOT, el Equipo de Orientación y grupos de mujeres y disidencias.
El protocolo fue aprobado mediante la Resolución 2023-269-APN-CNEA#MEC, con la firma de la presidenta del organismo, Adriana Serquis. Este documento establece procedimientos de actuación ante casos de violencia de género, acoso sexual y discriminación basados en motivos de género, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
El objetivo del protocolo es “promover un ambiente libre de violencia, acoso sexual y discriminación hacia las mujeres y disidencias sexo-genéricas que tengan una relación laboral y/o educativa con la Comisión Nacional de Energía Atómica, en cualquiera de sus dependencias y anexos, promoviendo la igualdad de oportunidades y trato”.
